Naše kompetencije
Kompetencije koje imaju zaposlenici JGL-a podijeljene su u tri kategorije – ključne, rukovoditeljske te funkcionalne.
Ključne kompetencije usmjerene su na sve zaposlenike,
rukovoditeljske na voditelje, dok su funkcionalne usmjerene prema
specifičnim funkcijskim obiteljima poslova
- aKljučne kompetencije
- Efikasna komunikacija
Sposobnost prenošenja informacija na grupe i pojedince na
razumljiv način koji potiče akciju. Slušanje s razumijevanjem i
željom za pronalaženjem rješenja. Otvorenost i iskrenost u
obraćanju.
- Usmjerenost na partnere
Stavljanje internih i eksternih klijenata/partnera u fokus
poslovanja, razumijevanje njihovih potreba i zahtjeva te sposobnost
pružanja personalizirane usluge visoke kvalitete.
- Otvorenost za promjene i unapređenja
Sposobnost racionalnog odgovora na različite i promjenjive
zahtjeve. Sposobnost zadržavanja fleksibilnosti u različitim
situacijama, kao i poticanja promjene s ciljem poboljšanja
poslovanja.
- Usmjerenost na rezultat
Nastojanje da se zadovolje i nadiđu komercijalni ciljevi. Iskazuje
se brigom i usmjerenošću na učinkovitost i djelotvornost te stalnom
sviješću o utjecaju na krajnji cilj. Također, iskazuje se
prepoznavanjem dobre i loše izvedbe, postavljanjem standarda i
stalnim praćenjem učinka pojedinca.
- Odlučnost
Sposobnost identifikacije izazova i relevantnih informacija, kao i
generiranje alternativa. Preuzimanje odgovornosti u svojoj domeni
posla i pravovremenost u donošenju odluka, odnosno konačnom izboru
slijeda akcija.
- Življenje korporativnih vrijednosti
Aktivno i svakodnevno življenje i promoviranje korporativnih
vrijednosti. Donošenje odluka u skladu s vrijednostima. Izgradnja
odnosa unutar i izvan tvrtke koji je u skladu s vrijednostima.
- bRukovoditeljske kompetencije
- Vođenje i razvoj drugih
Sposobnost vođenja pojedinaca i timova prema uspjehu koja
uključuje jasnu komunikaciju i usmjerava na motivirajući način.
Sposobnost identificiranja snaga pojedinaca i njihovih razvojnih
potreba različitim pristupima kako bi se u potpunosti iskoristio
individualni potencijal u odnosu na profesionalni razvoj.
- Strateško promišljanje
Sposobnost sagledavanja šire slike, kao i dugoročnijih vrijednosti
prilikom donošenja odluka. Praćenje relevantnih informacija i
događanja, kao i prijenos iskustava iz okoline na efikasan način.
Pronalaženje novih poslovnih mogućnosti.
- cFunkcionalne kompetencije
- Efikasnost, analitičnost, prodajne vještine,
inovativnost itd.