Pristup nagrađivanju

Pristup nagrađivanju

Strategija nagrađivanja u JGL-u veže se na strategiju tvrtke na način da potiče kulturu koja je usmjerena na partnera/klijenta, kao i na operativnu izvrsnost.

Strategija nagrađivanja usmjerena je na izgradnju ukupnih dobitaka u koje spadaju i tzv. relacijski dobici (izazovan posao, sigurnost zaposlenja, mogućnost usavršavanja, priznanje i sl.), kao i ukupna plaća koju čine ukupna gotovinska plaća, kao i razne pogodnosti (povlastice, usklađivanje rada i života i sl.).

Ukupna gotovinska plaća

Kompenzacijski paketi u JGL-u općenito su sastavljeni od sljedećih komponenti:

  • Fiksni element kompenzacijskog paketa:
    • osnovna plaća - odražava vrijednost radnog mjesta, tržišnu vrijednost posla i kontinuirani učinak, složenost posla i vještinu zaposlenika koji ga obavlja. U sebi sadrži i kompenzaciju za prekovremeni rad i smjenski rad za određena radna mjesta.
  • Varijabilni element kompenzacijskog paketa:
    • bonus - ovisi o ukupnom poslovnom učinku i individualnom učinku zaposlenika tijekom godine. Ukupan udio varijabilnog dijela razlikuje se ovisno o obitelji posla i razini složenosti. Varijabilni se dio uvijek odnosi na ciljeve koji su unaprijed usuglašeni u razgovoru o učinku i/ili predstavljaju definirani set ključnih indikatora po radnom mjestu.
    • pogodnosti (benefiti) - nenovčani elementi kompenzacije (npr.: mobiteli, automobili, popusti na proizvode i usluge, zdravstveno osiguranje i sl).

Relacijski dobici

Svjesni smo da je gotovinska plaća važna, no jednako smo tako svjesni da dugoročniji motivacijski učinak imaju elementi kao što je, primjerice, priznanje. Stoga, nastojimo izgraditi kulturu davanja povratne informacije i prepoznavanja uspjeha kroz procese upravljanja učinkom, zahvala za posebna dostignuća, prepoznavanja uspjeha od strane kolega.

Također, smatramo da su komunikacija i otvorenost za drukčije poglede/ideje izuzetno važni pa nastojimo osigurati dvosmjernu komunikaciju akcijama i alatima kao što su otvorena vrata, TkoPitaNeSkita, blog, istraživanje organizacijske klime i zadovoljstva poslom.