Dodjela nagrade Indeks DOP-a
Na Svečanoj skupštini Hrvatske gospodarske komore 28. veljače
2011. godine u Nacionalnoj i sveučilišnoj biblioteci u Zagrebu
JGL-u je dodijeljena nagrada Indeks DOP-a u sklopu dodjele nagrada
za društveno odgovorno poslovanje gospodarskim subjektima u
Hrvatskoj. Priznanje je dodijeljeno sukladno metodologiji i
kriterijima vrednovanja društveno odgovornih praksi razvijenih od
strane hrvatskih stručnjaka u tri glavne kategorije: mala (od 10 do
49 zaposlenih), srednja (od 50 do 249 zaposlenih) i velika poduzeća
(više od 250 zaposlenih), dok je JGL nagrađen posebnom nagradom za
najveći napredak u odnosu na prethodnu godinu.
"JADRAN" - Galenski laboratorij d.d. (JGL), hrvatska je,
farmaceutska tvrtka sa sjedištem u Rijeci. Temeljne aktivnosti
JGL-a su istraživanje i razvoj, registracija, proizvodnja,
marketing i prodaja generičkih lijekova na recept, bezreceptnih
lijekova, lijekova baziranih na prirodnim sirovinama, dijetetskih
proizvoda, medicinskih proizvoda i dermokozmetike.
U JGL-u postoji razvijena svjesnost o utjecaju i odgovornosti
prema mikrookruženju. Od 2000. godine, kada je tvrtka postala
punopravna članica Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj
(HR PSOR), pa sve do 2010. u kojoj je u skladu sa smjernicama
globalne inicijative za izvještavanje (Global Reporting Initiative
- GRI) napisala svoje drugo Izvješće o održivom razvoju, JGL
nastoji biti među tvrtkama koje su nosioci promjena i promotori
održivog razvoja.
U tom smislu, svoj propulzivan rast koji je do danas rezultirao
portfeljom od preko 300 vlastitih proizvoda te poslovanjem na
tridesetak tržišta, JGL kontinuirano nastoji pratiti adekvatnim
inicijativama i planskim aktivnostima iz područja društvene
odgovornosti i zaštite okoliša pri tom održavajući stabilnom svoju
ekonomsku bazu.
Mjerljive rezultate JGL nastoji postići u područjima:
- zaštite okoliša (kontrola i razdjeljivanje otpadnih voda,
povećanje količine zbrinutog otpada, smanjenje količine komunalnog
otpada, smanjenje potrošnje vode, potrošnje električne energije te
potrošnje goriva i emisija štetnih plinova pri vlastitom
transportu)
- odnosa prema zaposlenicima (transparentnost u poslovanju,
sustav vrednovanja i nagrađivanja)
- odnosa prema ostalim dionicima (poslovnim partnerima, kupcima,
pacijentima, školama)
- izvještavanja (izvješće o održivom razvoju u skladu s Global
Reporting Initiative smjernicama, prijavljivanje u anketu za Index
DOP-a).
U sferi odgovornog poslovnog ponašanja i brige o društvu i
okolišu, JGL se tako istaknuo i u pretprošloj, 2009.godini, u kojoj
su realizirani neki od ključnih tehnoloških projekata: izgradnja i
opremanje novog suvremenog pogona polučvrstih farmaceutskih oblika
prema RU GMP normama, rad na podizanju sustava Upravljanja
kvalitetom u skladu s EU GMP i ISO normama kao i na razvoju sustava
Upravljanja okolišem. Sve aktivnosti su pokrenute s ciljem
povećanja efikasnosti i produktivnosti, ali uz zadržavanje ili
podizanje sigurnosti i kvalitete proizvodnih procesa, kako za
proizvod, tako i za operatere.
Budući da je jedan od preduvjeta za održivost u farmaceutskom
businessu poštivanje dobre proizvodne prakse (DPP) koja osigurava
sigurne i učinkovite proizvode, smanjuje varijabilnost i pogreške
koje bi mogle voditi do veće količine škarta, mogućih povlačenja iz
prometa i drugih neželjenih rezultata, sve su navedene aktivnosti
usklađene upravo s dobrom proizvodnom praksom (DPP-om).
Da bi navedene aktivnosti bile uspješno izvršene, a ciljevi
ostvareni, bitan čimbenik bili su zaposlenici, kako oni u
proizvodnim procesima, tako i drugi, indirektno vezani za proizvod.
2009. godinu obilježile su, pored gore navedenih, i različite
aktivnosti u području upravljanja ljudskim resursima, a bitno je
istaknuti da je tvrtka u tom periodu uspjela održati i visoku stopu
rasta broja zaposlenih. JGL danas zapošljava 480 osobe, od čega u
Hrvatskoj njih 280.
Na bazi aktivnosti iz 2009. i 2010.godine, u ovu, 2011. godinu
JGL je ušao s ciljem daljnjeg unapređivanja u svim navedenim
područjima. Stoga su pred njim, između ostaloga, i projekti:
- proširenje razvojnih laboratorija
- izgradnja novih laboratorija za kontrolu kvalitete
- daljnje uvođenje elektronskog upravljanja materijalima
- nastavak uvođenja elektronskog radnog naloga i e-izvještaja za
puštanje u
promet.
Uz to, pripremljen je i plan aktivnosti u području
zapošljavanja, zatim plan suradnje sa Sveučilištem u Rijeci i
Zagrebu, plan partnerskih projekata s nekim inozemnim farmaceutskim
kompanijama te plan sponzorskih i donatorskih aktivnosti. Njima će
tvrtka nastojati pružiti pomoć onima kojima je to najpotrebnije, a
potom dati i podršku projektima koji promiču duh druženja,
obrazovanja, sporta i zdravlja - doprinijeti razvitku društvenog
okruženja na dobrobit zajednice u cjelini.
Pogledajte više u našoj fotogaleriji.